導讀:榮膺“2024幸福企業百強榜”共榮發展30強獎項,是對紅豆在“員工的幸福感”“企業的幸福策”“社會的幸福觀”等方面樹立標桿的高度評價,也是對企業與員工共筑一個信仰共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體的充分肯定。
5月21日,“激活新質力 共建幸福力——2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈舉辦,大會期間發布《2023幸福企業白皮書》,并重磅揭曉“2024幸福企業百強榜”。中國服裝協會副會長單位——紅豆集團憑借在員工思想引領、事業發展、生活保障、身心關懷方面的卓越成就,從眾多企業中脫穎而出,榮膺“2024幸福企業百強榜”共榮發展30強,共同上榜的還有阿里云、小米、安踏、星巴克、西門子等品牌。
此次“2024幸福企業百強榜”評選歷時6個多月,經由頂尖商學院、學研界帶頭人、媒體高層組成的專家智庫,在對企業社會貢獻與經濟增長、多元包容性與員工感受(DEI)、戰略規劃與透明度、數字化管理與效能提升、創新能力與員工發展、雇主品牌與企業文化、人才吸引與留存等關鍵領域進行嚴格評審后最終得出。
作為全國和諧勞動關系創建示范企業,紅豆集團堅定踐行“聽黨話、跟黨走、感黨恩”,始終堅持“以人民為中心”的發展思想,直接解決就業人數近3萬人,間接帶動就業人數達10萬人。在發展過程中,不斷探索創新員工成長路徑,并將國內富有成效的“紅豆經驗”運用至柬埔寨西哈努克港經濟特區的建設中去,成功打造員工幸福發展的“紅豆樣本”。
在黨建引領中“鑄魂”,讓員工政治有方向。紅豆集團采取契合員工成長的“一融合雙培養三服務”“五個雙向”等黨建工作辦法,把高級人才、技術能手、優秀員工充分吸收到黨組織中,近年來,有500多名一線優秀員工發展成為黨員,其中有65名優秀黨員培養成為廠長經理。紅豆創新編著首個企業版弟子規——《紅豆弟子規》,通過新員工學習、開展《紅豆弟子規》朗誦比賽等形式,讓員工“愿意聽、聽得懂、記得牢、有實效”,筑牢堅定不移聽黨話、一心一意跟黨走的思想政治基礎。
在技能提升中“鑄匠”,讓員工事業有希望。紅豆集團實行多元化的人才培訓模式,通過“制度選人”“競爭上崗”等機制,暢通員工職業上升通道。優秀三星級職工可以優先提拔到基層管理崗位,并獲得到紅豆大學帶薪深造的機會,實現藍領與白領的身份互換;推行店長聯營合伙制,讓300多名優秀店長成為企業合伙人;把股權激勵從中高層延伸到基層,有1100多名店長獲得虛擬股權等,讓一線員工充分享受企業發展成果。集團每年投入將近2000萬元在員工培訓上,推行學分制培訓,并聯合申辦中柬友誼理工學院、西哈努克港工商學院兩所大學,更好服務柬埔寨當地員工的技能培訓和學歷教育。截止目前,線上線下已培訓員工超過65萬人次,培養產生2位全國勞動模范、2個“全國五一勞動獎章”、1個“全國五一勞動獎狀”。
在精致服務中“鑄愛”,讓員工生活有保障。紅豆集團積極貫徹踐行與股東、員工、客戶、供方、合作伙伴、政府、環境、社會的“八方共贏”理念。對內,成立“紅豆慈善基金”,用于幫助困難職工和退休老干部家庭,其中最困難的職工由企業當家人周海江親自結對幫扶。目前,已為900多名困難職工提供1018萬元資助。集團工會實行員工新婚、生育、喬遷、住院、喪事的“五必到”走訪慰問,定期開展深入生產一線慰問職工、新春慰問駐外員工及家屬等暖心活動,近5年來共走訪慰問3000多戶,被授予“江蘇省企事業工會勞動保護工作示范工會”。
在身心關愛中“鑄家”,讓員工情緒有釋放。從上世紀90年代開始,紅豆集團就廣泛在工廠車間設置“書記信箱”“工會信箱”“回音壁”“員工心情指數晴雨表”,讓員工可以自由地發牢騷、提建議、說困難,積極暢通溝通渠道,主動聽取員工建議,形成雙向溝通、雙方協商的機制,把矛盾及時化解在基層。集團每年還會開展挖潛月活動,充分發揮群體智慧優勢,使員工參與融入到企業經營管理和戰略規劃中去,構建起勞動關系和諧發展新模式,獲評“全國文明單位”“全國企業文化建設先進單位”等稱號。
2024年4月,紅豆集團攜手硅基智能共同推出紅豆數字員工1號“悅悅”、2號“云云”,開啟了數字化企業轉型的新紀元,這將進一步解放員工雙手,提高工作效能,創造一個幸福、高效、現代化的工作環境。
榮膺“2024幸福企業百強榜”共榮發展30強獎項,是對紅豆在“員工的幸福感”“企業的幸福策”“社會的幸福觀”等方面樹立標桿的高度評價,也是對企業與員工共筑一個信仰共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體的充分肯定。未來,紅豆集團將繼續秉持創新理念,加快進化升級,積極培育新質生產力,扎實推進高質量發展,專注打造多維度全面發展的幸福企業,向“千億紅豆、智慧紅豆、幸福紅豆、百年紅豆”目標勇毅奮進!
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